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 “Llevamos equipos y seres humanos a lograr su máxima efectividad y satisfacción a través de procesos de aprendizaje diseñados a la medida para desarrollar capacidades

A-SENTIR

Nuestros Servicios

Diseñamos procesos de aprendizaje a la medida para asumir desafíos adaptativos:

En tiempos volátiles, inciertos, cambiantes y ambiguos, las organizaciones y sus equipos experimentan situaciones que ameritan la redefinición de estrategias, entrada y salida de líderes y coequiperos, renovación tecnológica, apertura y cierre de negocios, sedes, modificaciones a los modelos de negocio, procesos, políticas y estructura organizacional, entre otros.

Todo ello implica cambios para quienes hacen parte de esos equipos, lo que conduce a la necesidad de desarrollar o fortalecer sus habilidades blandas, de relacionamiento y alineación.

En términos sencillos, requieren incorporar nuevos hábitos para construir una cultura que favorezca el momento y el propósito organizacional, en contribución a los equipos y las personas que lo conforman.

Es allí cuando el diseño de procesos a la medida resulta útil y pertinente.

Lo que dicen nuestros clientes

“A -Sentir nos ha proporcionado valor en el acompañamiento y apoyo trabajando el liderazgo como estrategia clave para movilizar la organización y transformarla.

Esto nos ha permitido alcanzar otro nivel”.

Natalia Biasin

Directora de Gestión Humana, Puntos Colombia.

“La experiencia vivida con A-Sentir ha sido para mí de alto valor en el desarrollo de competencias y consolidación de equipos.

Su cercanía, comprensión y claridad en las intervenciones que realizan, me genera confianza plena en lo que hacen y me ha permitido alcanzar metas tanto personales, como profesionales y laborales.

Es una compañía que ve los seres humanos que somos, la historia que nos acompaña y, a partir de esto, saca todo nuestro potencial”.

Johana Uribe Atheortua

Líder Procesos de Aprendizaje

“A-Sentir nos ha generado valor en la alineación personal y el trabajo en equipo. 

A través de sus intervenciones  generan autoconfianza en los participantes y de esta forma consiguen una cohesión con transparencia absoluta dentro de los equipos.

Todo se hace a través de procesos claros, transparentes y muy bien diseñados, que generan confianza entre las partes”

Gabriel Londoño

Gerente General, Omya México

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